Koronavirus COVID-19 ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuus

Koronavirustapausten myötä palkanlaskenta-asiakkaillemme voi tulla vastaan kysymyksiä miten toimia mm. karanteeniajan palkanmaksun kanssa. Alla napakka tietopaketti työnantajalle.

Työntekijä sairastuu

  • Palkanmaksuvelvollisuus työehtosopimuksen tai työsopimuslain mukaan

Työntekijän lapsi sairastuu

  • Mahdollinen palkanmaksuvelvollisuus työehtosopimuksen mukaan

Työntekijä tai työntekijän alle 16-vuotias lapsi lääkärin määrämässä karanteenissa

  • Karanteenista tai eristämisestä kunnan tai sairaanhoitopiirin tartuntataudeista vastaavan lääkärin päätös
  • Mahdollinen palkanmaksuvelvollisuus työehtosopimuksesta
  • Kela korvaa ansiomenetyksen (mikäli palkallista, maksetaan työnantajalle)
    https://www.kela.fi/tartuntatauti

Työntekijä lapsen hoidon järjestämisen takia poissa työstä (muusta kuin yllämainituista syistä)

  • Pääsääntöisesti palkanmaksuvelvollisuutta ei ole, tilannekohtaista

Työntekijä vapaa-ajan matkan takia karanteenissa omasta tahdostaan ja poissa työstä ilman lääkärin päätöstä

  • Pääsääntöisesti palkanmaksuvelvollisuutta ei ole, tilannekohtaista
  • Jos työnantaja määrää karanteeniin, on työnantajalla palkanmaksuvelvollisuus

Tilanne elää päivittäin, joten kehotamme asiakkaitamme olemaan koronavirukseen liittyvissä poissaoloissa yhteydessä omaan palkanlaskennan asiantuntijaansa.

https://www.tutke.fi/yhteystiedot

Lisää tietoa aiheeseen liittyen:

https://ek.fi/ajankohtaista/uutiset/2020/03/13/kymmenen-kysymysta-koronasta-ja-tyoehdoista/

https://ek.fi/ajankohtaista/uutiset/2020/03/12/ek-suosittelee-yrityksia-varautumaan-koronaviruksen-mahdolliseen-laajamittaiseen-leviamiseen/